如何培养从此爱上上班的员工？
在企业管理过程中，经常会遇到各式各样的员工，如何能让他们尽心尽责的为自己的公司工作呢，我想，首先要让他们先爱上工作，这样才能做到做好。
激励三原则
癫痫病怎样治疗效果好&nbs老年癫痫病p; 第一、以身作则。你希望下治疗癫痫选哪个医院属帮你做一件连你自己也不想做的事情，那你须带头做起，员工才会觉得你除了会讲，也愿做，自然而然地他也愿意乐意为你做这件事。还有，要以行动与态度让你的下属知道;他是跟你一起工作，而不是为你工作，如此才能激励他们工作的士气，用心工作。
北京最好的癫痫病医院在哪; 第二、经常让员工知道你的反应。我们不可以等到年末发表现评估表时，才让员工知道他们的表现是好或坏。就算表现是很好，也不应这么迟才让他们懂。
经常让员工知道他们的表现，并让他们知道公司对他们的期望(合理期望)，是一种推动员工积极努力地好方法，让员工可适时知道并调整自己表现，为公司与自己带来更好的成长。
第三、诚恳鼓励员工诉说他们在工作上面对的情况，无论好与坏，都希望员工坦白告知。如有投诉，更不可忽略他们的意见。在断定是非之前，须详细了解为何那件事情为难他们。
好好把握这3原则之后，在对员工进行激励时，就容易得多了。如何进行呢?只要走这3步就兰州癫痫病医院行。
这3步分别是：
1.常常与职员进行真诚的交流。
2.诚恳鼓励职员说出他们的心声、愿景。
3.当个坐言起行的领导层，而且还必须具有远见与热情。
总括来说，主管或领导层须亲身去了解下属需要什么?兴趣什么?优在哪里?短又在哪里?然后，在问题出现时，引导他们带回来正轨，这已等于激励他们了!他们看到上司这么用心做，会不感动吗?
以其人之道，还治其人之身
&n贵州看癫痫专科医院bsp; 一样米可以养百样人激励他们用心工作的妙方。他们分别是球员、飞机师、乞丐与叛徒。
球员的能力比较差，品格却不错。因此，公司必须给他们多一些激励与培训。当这些球员变成比较有经验，能力提高了，也有领导能力了，我们希望他会成为机师。届时，我们会让他着手决策，因为他有能力也有品格，放心让他管理飞机。
要激励他们并不难，因他们本身就有冲劲与热诚。如果再加上公司拥有完善的7s，他们的工作士气也就更易被激发。但是，雇主也不可因为他们容易被激励而认为他们的士气永远常最好的治疗羊癫风的医院存，进而鲜少激励他们，忽略他们的心理需求。他们卓越的工如何治疗癫痫最好作表现确实需要雇主奖赏与认同，因他们已到达自我实践的境界，一直需要被认同。
另外两种人是乞丐与叛徒。乞丐是低品格与低能力，他只会拿，只会讨，鲜少付出应作的贡献，更不用冀望他会作出额外贡献。但我们可以给他机会改过自新，通过适当的激励与辅导，帮助他建立工作的能力与士气。
而叛徒呢，他们是高技能，但低品格;或他病专科医院在哪里这种人即刻进行激励，也不需要教导他。他们迫切需要的是辅导，过后才慢慢将他引回正轨。届时始可激励他。
何谓7s?
其实，欲成功激励员工，也需视乎有关机构是否具备让全公司上下互相激励的因素。激励不是单向，不单单是上司利用某种方法激励下属而已，就可见其成效。职员还是会被其他因素拉低他努力用心工作的士气。这些因素可能是机构的企业文化，或领导层的作风行事。而如果一间机构拥有完善的7S，那一旦遇上员工士气不振时，就能较轻易、有效地激发职员继续好好发挥。新疆治疗癫痫病专科医院在哪里
这7S即是架构(Structure)、策略(Strategy)、共同的价值观(SharedValue)、系统(System)、风格(Style)、技术(Skills)、职员(Staff)。少了任何一个S，都会阻碍机构达成愿望，同时这也可能会对员工造成压力、紧张，对于雇主与雇员都是有弊无利。
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