新新职场人士的管理要诀
重选人、少说教、善用人、少打磨把我放到最合适的位置最重要。所谓棍棒下出孝子的时代不去不复返，铁棒也能磨成针用工思想亦需摒弃。
经常有人问我，如何管理现在的新新职场人士。为何烦恼此问题呢？主要就是搞不懂现在年轻人的内心，相互沟通总是强力抗癫痫药存在问题，更不敢奢望其忠诚度。
首先，绝对不能用自己或过去的标准去看待现在的郑州癫痫医院哪家最权威新新职场人士，比方说，过去讲人才标准常把忠诚度放在优先考虑的范畴，现在即使你想考虑也没有这样的机会。所有的调查与事实证明，这类人非常自我，以自我为中心，在家庭层面，他们考虑更多是自己，把父母都放在其次了，何况同事和公司呢？不管理解与不理解，我们都必须接受这样的事实。以自我为中心，这广西看癫痫医院并不是什么新鲜的呼和治疗浩特癫痫专业医院情况，只不过现在的年轻人表现得更加明显而已。所以，谈忠诚度实在是太难。
如今对对待人才的问题，较少考虑忠诚度的问题，多多说教他的属下，结果总是费力不讨好，要么收获下属的抱怨，要么就是刚有转变人又跑了。当然，这里说教与新人的常规培训是不冲突的，它更多指的是日常工作中的说教，更指那些批评式的说教。
1、在选人时，擦亮眼晴，多多沟通，了解其真相，发现其本质，主要包括工作兴趣、职业要求、家庭背景、相关经历等。面试沟通切忌引导癫痫病权威医院有哪些式，对于癫痫小发作怎么确诊呢求职者的回答尽量不当场评论，让其比较自然、不加修饰地回答。即让求职者在不懂你心思的情况下，自然体现其真实想法和表情。总之，相互之间，坦诚是原则，真实是标准，合适是关键。
&n陕西癫痫病医院bsp; 2、在具体工作时，尽量将其放在合适的岗位上，主要包括兴趣与爱好、优长春有哪些癫痫病医院点与擅长、经历与个性进行有效地匹配。合适为优先原则，不要太多指望后续的培养。总之，选癫痫病怎么治疗对加放对位置是第一考虑的，其次才是培养。
3、在培养阶段，将岗位职责、工分要求治疗癫痫病的医院只会降低其热情，要么将其换岗或淘汰。
以上三条针对现如今的年轻人比较有效，因为本身比较自我，它会将你说教的好心当批评，同时治癫痫首选医院，新鲜感是人很重要工作要求了，工作不仅仅是为了生存，更是为了快乐。所谓棍棒下出孝子的时代已经一去不复返，铁棒也能磨成针用工思想亦需摒弃。
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