就业季：浙江26.7万大学生毕业仅两成签约
5月，大学生毕业季。除了欢快而感伤的毕业照、毕业餐或者毕业旅行，2000人，创历史新高。
可是这样庞大的就业军团，结果却并不理想，根据时代光华调查得知，截至4月30日，毕业生总签约率在22.52%，与去年同期的23.47%相比，下滑了0.95个百分点。而这其中，研究生签约率36.62%，专科毕业生签约率达到25.65%，本科兰州癫痫病专业医院哪家最好生签约率在17.95%，比去年下降，本科生成就业重灾区。
最难就业季，90后择业观明显变化
目前为止，浙江高校中就业形势最好的重庆治疗癫痫病专科医院在哪长春癫痫病医院哪里最好里浙江大学，到5月21日为止，就业率为50%左右，比去年同期下降了大约2个百分点。一方面原因是，对于本科生来说，比较困难的是，今年很多大的央企或者民营集团，更倾向于招研究生以上学历的癫痫病患者不能吃什么毕业生。
一方面大学生就业难，另一方面企业招不到人。这个现象，已不是一年两年了。只不过，今年的失衡，更加突出。对企业来说，经济形势紧张，更加需要优秀人才。一些公司做的是产品，目前大量需要的，就是优秀的营销精英。可是也有企业老板感叹：不知道为什么，跟十年前相比，现在更难找到人才了！&rdqu治疗癫痫的专业医院o;
国内大学生现在的就业思维通常是：名校生，一般首选大型国企、知名外企、公务员这类工作；普通高校毕业生，冲湖南癫痫医院不上公务员，就希望去一个压力小、保障高的单位。民企并不是他们的最佳选择。今年就业大军，90后登上了历史舞台，他们的就业观与70后80后相比有明显变化，更看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制，倾向选择舒适工作环境的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。
浙江人力资源相关部门的一位负责人高先生认为：学生个人过度坦然的态度，加上家庭背后不理性的支撑，是阻绊就业对接的原因之一。
婴儿癫痫能治好吗为找工作，自掏腰包参加培训
在浙江省人才市场相关负责人看来：今年高校应届毕业生签约率估计比去年要低6到7个百分点，但是，实际上，可能下降的幅度会更多一点，因为这个数据还不包括一些独立学院的，而独立学院的毕业生可能签约会更很难一点。
而有部分学生为了能够找到好的工作，往往会选择培训机构参加学习培训，加强自身实际操作，也可以得到一些培训中心介绍的招聘机会，有毕业生感叹：如果没有准备，盲目去找，胜算不高。但如果提前时间准备，找到自己感兴趣的地方，找到自己的特点，很快发现自己的适合之处，希望还是比较大的。
用人单位岗位需求数，下降10%至15%
虽然，目前的数据不算坏，但高校就业处的老师却普遍感到就业市场低迷。校园招聘会上，用人单位提供的岗位较往年下降10%至15%。在浙江省人才市场相关负责人看来，总体来看，我们市场进场招聘的单位和需求的岗位，与去年同比基本持平，略有下降。
虽然传统的人才市场可能略有下降，但是，因为网络招聘的渐热，不可避免的要分流一部分求职者和岗位，比如，省人才网每天都挂着6万个岗位等待应聘的，但是，应聘人数很少。
经济放缓，用人单位提供的薪资吸引力下降
大企业宣讲明显减少，有的干脆不来了，像阿里巴巴和不少银行。这就导致好岗位的应聘人数爆棚，建设银行岗位的招录比例已高达1：400。可同时，基层岗位却紧缺人手。用人单位群里，民营小企业喊着招不到人，但它们本身的规模及提供的月薪，却无法吸引学生。
学生不仅对薪酬有要求，对工作地点也有要求。偏远的地方不去，出省的也不去。这一切，导致的学生结果是：观望，等待更好的机会。然而观望的尺度，学生却往往无法把握。来自许多企业人力资源部门的感受是：毕业生似乎全然不顾市场的低谷，从容和挑剔比往年更癫痫怎么能看好甚。
两成大学生承认太过挑剔，企业面试爽约率过高
根据调查，应届生面试爽约率再创新高，近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。这可以从另一个角度，印证大学生淡定的求职心态。调查得知，企业HR将高爽约率归咎于求职者职位申请太多，答应的面试太多以及毕业生比较挑剔的最多。
有超过20%的学生承认那个医院看癫痫最好其实工作不难找，只是自己比较挑剔。而挑剔的癫痫病专科医院背后，是对上班的缺乏兴趣的婚姻。
人力资源专家就此现象分析，今年的低签约率和2009年的情况不可同日而语。2009年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对工作的态度，对薪酬的期许都有了显著的变化。
大学生和用人单位都需要反思
就目前的大学毕业生就业形势，学生适当调整自身的就业态度和期望值。此外，高校在今后的实际应用能力的培养上也需加强。而就用人单位而言说，他们希望毕业生与用人需求更为贴近。专业知识和技能的掌握，是必备基础。而与岗位的匹配度、学生的能力和素质，则是决胜条件。
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
相关链接：
招聘管理 管理课程
员工职业化之自动自发的员工职业素养
HR如何帮助企业降低招聘成本支出？
