别做“慢性人才杀手”
----高标准、严要求才是真人性化
有一则故事说的是主人家的宠物生病了需要打针，当医生把针插进去的时候，主人可怜宠物疼痛就把针拔了，因而并没有治好病，宠物又饱受病苦，只好又去打针这样来回折腾几次之后，宠物死了。
故事里的主人实际上扮演了杀手的角色，虽然整个过程是慢性隐形的。现实管理之中也经常出现这种情形，主管们担心人员流失而变相讨好，下属有毛病出问题也不敢严肃批评，最后让下属在安乐之中不思那里有治疗好的癫痫病进取、沦为平庸，甚至以错为对、习以为常我们可以管这样的主管叫慢性人才杀手。
为何要魔鬼训练?
通过反思&ldq贵阳癫痫病医院uo;慢性人才杀手现象，我总结出一有效治疗癫痫病方法有哪些个沈阳那个医院治疗癫痫病最好办法叫做魔鬼训练法。我的秘书助理都是刚毕业的大学生，身上优素质低等等，这些对他们的成长百害而无一利。
所以我对他们要求都很严，一次次鞭打这些人性弱点进而让他们克服。实践证明，只要批评得在理，下属虽然脸上无光但他服气，他不会因辽宁最好癫痫病专业医院此而离开。因而，主管完全没有必要担心自己要求高了，说话严厉了把下属吓跑。如果连这点抗压能力都不够，那早淘汰早解脱，留下来也不堪大用。相反，只有经历了各种魔鬼训练，见惯了这些压力生活，遇到事情的时候才不会慌张变节，往往变得既忠诚又长进。
什么才是真正的人性化管理?
癫痫的安全护理有些人说要求太严格不符合人性化，与现代人性管理相悖。那么，我要问：什么才是真正的人性化管理?难道对下属工癫痫病医院治疗方法作不闻不问，做个老好人，治疗癫痫病哪家医院好就是人性关怀?那也太表面化了吧?
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一团和气解决不了问题，而且老好人肯定不都是人性的真实反映，如果人性真这么肤浅，那么管理也没必要存在。我们常说人之初，性本上，人之初，性本堕。每个人内心都是想向上进步的，但每个人的心里都有懒惰的基因，而这两方面的同时存在说明外部的鞭策是必要的，甚至有时候必须严厉，才能惊醒懒惰梦中人。
自古严师出高徒，精兵从来多磨难。明白了这点，我们就知道放任自流才是对基层员工人生最大的不负责，也是对公司事业最大的伤害;而真正的人性化在于高标准严要求，让下属获得一生立命之本领，可惜我们大多数人太心软，每次光打雷不下雨，让下面的人习以为常，最后害了他们。
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