蓝领故事傅凯五年如一日爱岗如初恋
语音播报：
在利德曼新生产基地明亮的活动室内，2013年度最佳员工评选表彰活动正在进行，营销中心的员工傅南京癫痫病医院都有哪些凯当选本年度最佳员工，真心希望利德曼能够持续壮大，我也会在自己岗位上坚持努力。接过最佳员工荣誉证书时他激动地说。
最佳员工是利德曼员工的最高荣誉，而这已经是傅凯自2008年进入利德曼以来是第二次拿到这个奖癫痫患者的寿命项。在公司内踏实、认真、活泼是他的标签，也是他通往最佳员工路上的有效凭证。
2008年，刚刚进入利德曼实习，他正好赶上公司组织的旅游，直到现在他还清楚地记得，当时全体员工去的是北京密云的云蒙山。一个企业给一个新员工的印象是由人传递的，当时傅凯接触到来自各部门的员工，给他传递了利德曼的企业文化内涵，让他感觉到了谦逊、儒雅、踏实、认真。
在这次活动中，他就决定一定要留在这个企业，因为利德曼的企业文化对于他来说是一片沃土，这个环境适合他更快的进步、成长。在此后的工作中，他认真、积极对待每一项事务，最终得到企业认可，如愿以偿地留在了利德曼。
实习期结束后，傅凯正式走上了营销中心的工作岗位，与客户直接沟通负责产品售后服务。
在新的岗位上，无数次面对客户对产品提出意见、对于服务工作提出看法，对于价格不满意，这让从来没癫痫病的危害是什么有工作经验的傅凯慌了神，自己的企业被别人指指点点，心里当然不舒服，总是有马上制止对方的冲动。经过一段时间的磨练，他意识到，对方不是别人而是公司的客户，为客户提供满意的服务，才能使企业发展路越走越宽。
摆正了自己的位置，那如何调整心态面对客户呢？傅凯有自己的办法，利德曼是一个企业的名字，售后服务与客户沟通时，他一个人代表这一个企业，所以工作时傅凯将利德曼当成自己的名字，如此一来，待客户时表现出的是耐心、真诚，为客户提供更满意的服务。
经过这次心态的调整，傅凯的工作也越来越顺利，突然发现客贵阳治癫痫的好医院户们都特别可爱，对待工作的认真劲也感染了他，与客户的沟通、合作也越来越顺利。
为了让更多新员工能获得最佳员工荣誉，他还把自己的技巧传授给大家，与公司其他部门熟悉、沟通频繁，积极协调配合；部门内关系融洽，集体荣誉感强；本职工作出色，乐于分享等等。
对于这份已经从事5年多的工作）
